한 해가 시작되고 내가 가지고 있는 연차가 얼마 큼인지, 연차를 어떻게 활용해야 하는지 계획하시는 분들이 많습니다.
본인 스스로 가지고 있는 연차가 몇개인지 세어 보셨나요?
연차라는 것은 자신이 일하는 것에 대한 정당한 권리이기 때문에 꼭 자세하게 알아보고 입사기간별로, 중소기업이라 하더라도 정확한 정보를 확인하시고 꼭 챙겨보시길 바랍니다.
< 목차 > |
# 연차 휴가란? - 연차의 뜻 - 연차 계산 - 연차를 쓰지 못할 때?
# 중소기업 연차 / 중소기업 연차휴가 - 중소기업 연차
# 총정리 |
연차 휴가란?
- 중소기업연차의 뜻
중소기업연차라는 것은 연차유급휴가 라는 것의 줄임말로 급여를 받을 수 있는 유급휴가를 이야기합니다.
직장인이라고 해서 밤낮없이 일만 해야 되는 건 아니라는 뜻이죠!
이 제도는 근로자들의 휴식과 여가시간을 보장하기 위해서 만들어진 것인데요.
사업장 규모가 5인 이상이라면, 근로 시간이 15시간 이상이라면 연차를 당당하게 요구해도 된답니다.
자신의 중소기업연차를 미리미리 계산해 보세요.
- 중소기업연차 계산
1년 미만 근로자의 경우에는 아직 1년이 되지 않았기 때문에 1개월 개근 후 다음 달부터 중소기업연차 1일이 발생하게 됩니다.
1년 이상 근로자의 경우에는 이미 이전 1년동안 근속했기 때문에 작년 1년 동안 약 80일 이상을 출근했다면 최대 15일의 연차를 받아볼 수 있습니다.
그리고 3년이상 근로하게 된다면 근속일수를 고려하여 2년에 1일씩 더 늘어나게 됩니다.
그렇기에 최대 25일까지 늘어날 수 있습니다.
- 중소기업연차를 쓰지 못할 때?
중소기업연차라는 것이 보통은 그 한해 내에 사용하도록 안내되고 있습니다.
하지만 중소기업연차를 미처 사용하지 못했거나 회사에서 연차사용촉진절차를 받았음에도 불구하고 연차를 사용하지 않았다면 보상을 받을 수 없지만 부득이 업무가 너무 많아 사용하지 못했다면 연차수당을 받을 수 있습니다.
중소기업연차 수당 계산법은 아래의 내용을 참고해 보세요.
중소기업 연차 / 중소기업 연차휴가
앞에서 이야기 한 것처럼 5인 이상의 기업이거나 중소기업의 경우 어떻게 중소기업연차를 활용해야 하는지 의아할 수 있습니다.
간혹 연차가 없다고 면접 볼 때 이야기를 하신다거나 연차 외에 다른 것으로 채워줄 수 있다고 하는 경우가 있는데요.
이때는 미리미리 중소기업연차에 대해서 알아보시길 바랍니다.
- 중소기업연차
중소기업을 1년 근속했다면 자연히 연차와 연봉에 대해서 상의를 하게 됩니다.
연봉협상이라는 중요한 시기에 무조건 수동적인 태도를 임하기보다는 앞에 이야기한 것처럼 1년 이상 근로자의 연차 일수는 물론 연봉 협상의 유리한 고지를 잘 선점해야 할 것입니다.
중소기업연차 역시 앞에서 이야기 한 것처럼 1년에 약 11일의 연차휴가가 만들어집니다.
또한 연차휴가가 발생하고 난 뒤 1년이 끝나기 전에 6개월 전부터는 회사에서 근로자에게 사용을 촉진할 수도 있고 근로자 역시 자유롭게 활용할 수 있습니다.
그렇기에 연차휴가 사용을 촉진받았다면 연차를 꼭 활용하시는 것이 좋습니다.
연차휴가 사용 촉진을 받았음에도 불구하고 소멸되게 된다면 오히려 연차도 사라지고 연차미사용수당 지급 의무도 사라지기 때문에 금전적, 시간적인 손실을 만들 수 있습니다.
총정리
연차라는 것은 1년 미만 근로자 , 1년 이상 근로자, 알바 모두에게 해당되는 것이기 때문에 자신의 해당 사항을 자세하게 확인해 보고 꼭 중소기업연차를 활용하여 시간적인 여유를 가지시는 것을 권해드립니다.
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